| Informations pratiques sur le coaching |
| Informations pratiques sur les formations |
Informations pratiques sur le coaching
Comment le définir ?
| Le coaching consiste à vous accompagner vers l’atteinte de vos objectifs, l’accomplissement de vos projets personnels ou professionnels. Le coach part de votre état présent pour vous accompagner vers un état désiré ; il vous aide à avancer dans votre vie, à dépasser votre zone de confort, lorsqu’elle vous entrave, pour aller vers votre zone d’audace. |
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À qui s’adresse-t-il ? |
Il peut s’agir |
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| À toute personne ou équipe ⇒ prête à changer, qui veut faire différemment de ce qu’elle a fait jusqu’à présent pour atteindre un objectif ⇒ qui a le sentiment d’être freinée dans son désir de changement, qui a des difficultés à prendre des décisions, qui doute et souhaite être accompagnée pour retrouver enthousiasme et motivation ⇒ qui veut prendre du recul, se poser, pour trouver des solutions concrètes lui permettant d’accéder à son objectif ⇒ en quête d’outils ou de clefs non seulement pour résoudre des problématiques actuelles, mais aussi pour faire face à des défis à venir |
⇒ d’un adolescent s’interrogeant sur son avenir ⇒ d’un adulte souhaitant mieux communiquer avec son entourage ⇒ d’un salarié voulant mieux gérer son stress ⇒ d’un parent se questionnant sur son rôle ⇒ d’une quarantenaire aspirant à mieux se connaître ⇒ d’une personne traversant une période de turbulence tant au plan personnel que professionnel ⇒ d’un responsable cherchant à gérer plus sereinement les conflits ⇒ d’une femme ou d’un homme à la recherche d’un équilibre entre sa vie privée et professionnelle ⇒ … |
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Sa durée |
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Coaching de vie pour particulier Le plus souvent, de 3 à 6 mois selon la périodicité des séances. |
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Coaching professionnel pour entreprise ⇒ En individuel ⇒ En équipe |
Son déroulement |
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1– Un entretien préliminaire qui permet : 2– La phase d’accompagnement composée des séances de travail de 1 h 15 à 1 h 30. Le déroulement est quelque peu différent lorsqu’il s’agit d’un coaching d’entreprise puisqu’il repose en général sur un contrat tripartite (entreprise, salarié, coach). Mes séances se déroulent toujours en présentiel. |
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Zones géographiques d’interventionCoaching pour particulier : secteur de Niort. Coaching en entreprise : prioritairement secteurs de Poitiers, Niort, La Rochelle, La Roche-sur-Yon. Toute autre zone géographique est envisageable. |
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Tarifs
Informations pratiques sur les formations
⇒ sont axées sur la prévention des risques psychosociaux (RPS)et la qualité de vie au travail (QVT)
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| Si les formations classiques sont souvent source de plaisir et apportent des connaissances aux participants, elles débouchent rarement sur de véritables transformations, sur des changements concrets. L’objectif des formations-action est de traiter les problèmes réels d’un groupe de personnes dans son milieu professionnel. Elle se construit de la façon suivante : ♦ perception et ressenti face aux problématiques ♦ alternance de périodes d’acquisition de connaissances, de méthodologie de travail, de mise en œuvre de ces apports dans la situation professionnelle ♦ formulation de solutions pour répondre à la problématique initiale |
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| Il s’agit donc d’une démarche pragmatique de résolution de problème qui responsabilise chaque membre du groupe. | |
⇒ réalisées sur mesure
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| Tout comme « il n’y a pas 2 apprenants qui apprennent de la même manière »1, il n’existe pas 2 équipes qui fonctionnent de la même manière. J’adapte donc mes interventions aux besoins de vos équipes, en fonction de leur profil, de leur contexte professionnel, de la nature de votre entreprise et réalise donc, avec vous, des formations sur mesure. 1 Postulat de Burns |
⇒ conçues avec des intersessions et une possibilité de suivi
Pourquoi avoir fait ce choix ?
| L’intersession permet de mettre en pratique ou d’expérimenter ce qui a été vu lors de la première partie de la formation. La seconde partie de la formation débute alors par un débriefing permettant à chacun d’évoquer les réussites, mais aussi les limites voire les obstacles qu’il a rencontrés. Le formateur peut donc réajuster ses apports en fonction des retours du terrain. |
À l’issue de la formation-action, il est conseillé pour en pérenniser l’efficacité d’envisager un suivi sous forme de régulation.
Selon le contexte, ce suivi peut avoir lieu entre 3 à 12 mois après la formation.
Modalités pratiques
Durée : de 2 à 3 journées avec intersession(s).
Chaque journée a une durée de 6, 7, ou 8 heures selon le contexte.
Zones géographiques d’intervention
Prioritairement secteurs de Poitiers, Niort, La Rochelle, La Roche-sur-Yon. Toute autre zone géographique est envisageable.
Tarifs
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 Mon offre |
 À mon propos |
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SD-Formation Coaching / informations pratiques sur le coaching et les formations – prévention des RPS – QVT / 2019
SD-Formation Coaching / informations pratiques sur le coaching et les formations – prévention des RPS – QVT / 2019